Shayla Hutton Kuva: Lucas Chilczuk. Mitä eroa on toisen yrityksen jäsenen, oppisopimuskoulutuksen ja harjoittelijan välillä? Se riippuu siitä, keneltä kysyt. Ilman vakiintunutta teollisuusstandardia jokaiselle termille, lue sopimus tarkasti. Dance Informa puhui Nimbus 2: n, Ballet West II: n, Nederlands Dans Theatre (NDT) 2: n ja Ailey II: n tanssijoiden kanssa siitä, mikä teki heidän toisensa yrityskokemuksista menestyvän. Lisäksi Nimbus-tanssija Shayla Hutton puhuu standardeista, jotka toisen yrityksen tulisi täyttää.
Sopimuksen pituudesta
newportin baletti
Shayla Hutton Kuva: Lucas Chilczuk.
Shayla Hutton, Nimbus 2 (nyt yrityksen pääjäsen)
”Monilla toisilla yrityksillä on kaksivuotinen ohjelma. Mikä tuntuu paljon, mutta luulen, että se antaa heille mahdollisuuden nähdä sinut, ja sinulla on mahdollisuus nähdä, onko se siellä, missä haluat olla. Se on kattavampi kuin kahden tunnin koe. '
Kristina Weimer, Ballet West II (nykyinen pääjäsen)
”Ballet West pitää tanssijoita yleensä toisessa seurassaan noin kahden vuoden ajan, mikä mielestäni on useimpien kaltaista, ennen kuin harkitsevat heidän mainostamista. Minulla onnekas, paikka avasi puolitoista vuotta Ballet West II: n kanssa vietettyyn aikaan, ja minut ylennettiin vähän aikaisemmin. '
Mikaela Kelly. Kuva Jesse Callaert.
Mikaela Kelly, NDT 2
'NDT tarvitsee niin tarkan ja monipuolisen tanssijaa, että he melkein haluavat muovata sinut ennen kuin tuovat sinut ensimmäiseen seuraan. Se todella toimii. Ne luovat ympäristön, jossa sinulla on nämä uskomattoman intensiiviset kolme vuotta. Ja kun selviät siitä, on vaikea olla tuntematta olevasi valmis ensimmäiseen yritykseen. '
Deidre Rogan, Ailey II (nykyään Parsons Dance -yrityksen jäsen)
”Minut kutsuttiin Ailey II -kokeisiin Ailey / Fordham BFA -ohjelman juniorivuoteni lopussa. Tuolloin heillä ei ollut paikkaa, mutta lopulta minulle avautui paikka oppipoikana ja sitten täysin toinen yrityksen jäsen kahden vuoden sopimuksella. Se oli niin uskomatonta. ”
Siirtymällä pääyritykseen
Hutton
'Jälkeen Pähkinänsärkijä , pääyrityksen jäsen lähti ja oppipoika loukkaantui. Nimbus oli tarkoitus suorittaa pala koko seuran kanssa, ja he tarvitsivat toisen tytön. Joten kaksi meistä Nimbus 2: sta tuotiin mukaan oppimaan ja suorittamaan se. Ja sitten kun sopimukset erääntyivät seuraavalle kaudelle, minut palkattiin pääyritykseen. Sillä on aina paljon tekemistä sen kanssa, kuka lähtee. '
Kristina Weimer. Kuva: Luke Isley.
Weimer
”Suurimmaksi osaksi Ballet West vetää toisen yrityksensä. On hyvin harvinaista, että he palkkaavat ulkopuolelta. Olen nähnyt heidän palkkaavan ulkopuolelta, eivätkä ole täysin tyytyväisiä tanssijaan, tai tanssijat näyttävät hieman kadonneilta, koska he eivät ole olleet alttiina Ballet Westille ja miten työskentelemme. Adam Sklute (Ballet Westin taiteellinen johtaja) sanoi minulle, että kun hän näki minut luokassa, hän luuli olevani lahjakas tanssija, mutta oli aivan toinen kokemus seurata minua lavalla. Ilman Ballet West II: tä hän olisi nähnyt minut avoimen puhelun luokan koe-esiintymisessä, ja se ei todellakaan ole tarpeeksi tietoa päätöksentekoon, haluatko tanssijaa yhtiöösi. Näet vain katkelman heidän tarjonnastaan. '
Kelly
”Suurin osa NDT: n tanssijoista oli NDT II: ssa. Tämä on toinen kausi NDT II: n kanssa. Tietenkään he eivät voi viedä kaikkia ensimmäiseen yritykseen. Se liittyy vain siihen, kuinka monta sopimusta on saatavilla vuodessa. Monet tanssijat oleskelevat Haagissa (missä NDT toimii Alankomaissa), koska täällä on paljon freelance-mahdollisuuksia. Paljon liittyy myös muihin yrityksiin. ”
Rogan
Deidre Rogan (keskellä). Kuva: Eduardo Patino.
'Kun pääsin Ailey / Fordham BFA -ohjelmaan, tavoitteeni oli tanssia Ailey II: n puolesta ja siirtyä sitten ensimmäiseen seuraan. Mutta olen nyt Parsonsin kanssa, ja rakastan sitä täällä. Usein Ailey II koostuu vain lapsista, jotka käyvät koulussa. Ei aina, mutta usein. Noin 25 prosenttia kustakin BFA-luokasta pääsee Ailey II: een. Ja sitten noin 25 prosenttia toisesta yrityksestä palkataan ensimmäiseen yritykseen. Monet ihmiset lähtevät tekemään muuta työtä ja palaavat sitten takaisin, kun ensimmäisessä yrityksessä on aukko. Paikkoja on aina rajoitetusti sen mukaan, kuka lähtee yrityksestä. Toiset palkataan muualle, kuten minä. Ja jotkut ihmiset ymmärtävät, että tämä ei ole heille. '
Castingissa
Hutton
'Koska Nimbus on pieni yritys, meitä ei vain delegoida joukkoon. Kun tanssimme pääryhmän kanssa, pääsemme tanssisolistirooleihin. Tunnustamme myös yrityksen pääjäsenet. Tanssin Rat Queen -tapahtumaa Pähkinänsärkijä kun joku loukkaantui. Ohjaaja luotti minuun tekemään niin, mikä oli hienoa. '
Kristina Weimer. Kuva Beau Pearson.
Weimer
”Esitin Ballet West II: n rooleja, joita et saa aluksi esiintyä pääyrityksen kanssa, koska aloitat alhaalta. Esitimme yrityksen kanssa baletteja varten, missä he tarvitsivat lisää tanssijoita. Joten koko harjoittelusi aikana saat kokea jossain määrin yrityksen jäseneksi kuulumisen. Se on kummankin maailman paras. '
Mahdollisuuksista
Weimer
”Ballet West on AGMA-yritys. Tämä tarkoittaa, että on olemassa rajoituksia ja sääntöjä sille, mitä yritys voi tehdä ja mitä ei. Toinen yritys ei ole osa AGMAa, ellei esiintymme ensimmäisen yrityksen kanssa. Mikä antaa meille hieman enemmän vapautta etenkin kiertueella. Kun me ovat esiintymällä pääyrityksen kanssa olemme AGMA: n sääntöjen mukaisia, mikä tarkoittaa, että he eivät voi ylikuormittaa, maksaa meille liian vähän tai kohdella meitä kertakäyttöisillä. Ballet West ei koskaan tekisi niin, mutta jotkut yritykset tekevät. '
Kelly
- Toisessa seurassa saamamme mahdollisuudet ovat kaikki niin erilaisia, aivan kuten tanssijatkin. Vaikka et liittyisikään NDT 1: een kolmen vuoden kuluttua, olet valmis useimpiin töihin. '
Rogan
bignikin tauti
Deidre Rogan. Kuva: Eduardo Patino.
'Toisen yrityksen tavoitteena on varata toinen työ, kun olet valmis, olipa kyse pääyrityksestä vai toisesta. Toinen yrityksen johtaja toi meille kaikille yksityisen kuulustelun Ballet Hispánicoon, koska heidän avoin kutsunsa oli tapahtunut, kun olimme poissa maasta. Hän soitti ohjaajalle ja järjesti koe vain meille. '
Dance Informa istui Shayla Huttonin kanssa sulattamaan kaikki nämä tiedot ja keskustelemaan onnistuneesta toisesta yrityksestä muodostuvista yleisistä elementeistä ja siitä, kuinka Nimbus on omaksunut strategiat yhdeksi tulemiseksi. Keskustelimme myös siitä, mikä voi mennä pieleen.
Nimbus-yritys on vakiintunut. Menestyksensä ansiosta yhtiö on pystynyt perustamaan toisen yrityksen, oppisopimusohjelman ja nuorisoseurueet. Nimbuksen kasvaessa on virkistävää nähdä, että organisaation jokaiselle uudelle haaralle annetaan oikea palkka, aika, huomio ja selkeä tie ylöspäin liikkuvuuteen. Nimbus 2 -alumnina, entisenä Nimbus-oppipoikana ja nyt Nimbus-yhtiön täysjäsenenä, Hutton on osoitus järjestelmän onnistumisesta, ja hänellä on jonkinlainen näkemys kunkin sijoituksen välisistä eroista.
Mitä tarkoittaa olla toisessa yrityksessä? Tai mitä pitäisi se tarkoittaa?
Hutton
'Toisen yrityksen pitäisi olla mahdollisuus parantaa yrityksen tyyliä. Muotoilemaan heidän taiteellisen äänensä mukaan. Jos olet toisessa yrityksessä, olet ammattilainen. Tarkoitus ei ole, että et ole yhtä hyvä kuin yrityksen pääjäsenet, vaan se, että he testaavat kykyäsi sopeutua heidän taiteelliseen visioonsa. Ja kokeilet, onko kyseinen visio myös jotain mitä haluat. Nimbus 2 on alkanut tehdä enemmän ensimmäisen yrityksen ohjelmistoa, jotta johtaja voi nähdä, kuinka toisen yrityksen tanssijat käsittelevät tätä tyyliä.
Koska Nimbus on nykyaikainen yritys, meillä ei ole samaa hierarkiaa kuin balettiyhtiöillä. Mutta Nimbus haluaa ihmisten liikkuvan riveissä luonnollisesti. Kuten siitä, kuinka minut ylennettiin toisesta yrityksestä oppisopimuskoulutukseen täysivaltaiseksi yrityksen jäseneksi. Nimbus 2 on aika uusi, tämä on jo neljäs tai viides vuosi, mutta tanssijoiden on alkanut olla polku nousta joukkoon. Meillä on myös Nimbus-koulu, joka isännöi esiopetusta. Kutsumme heitä Nimbus Youth Ensembleiksi. Sitten on Junior Youth Ensemble. Emme pidä koulua harjoittelijaohjelmana, mutta mielestäni ihannetapauksessa he toivovat, että jotkut esiopetuksen saaneista opiskelijoista siirtyisivät Nimbus 2: een ja sitten Nimbukseen. He yrittävät päästä siihen pisteeseen.
Tavoitteena tulisi olla tanssijoiden mainostaminen sisältäpäin. Ja tietysti palkkaat aina ulkopuolisia ihmisiä. Et halua sulkea yritystä kenellekään, joka ei harjoittanut koulua. Mutta haluat toisen yrityksesi syöttävän ensimmäisen yrityksen, muuten se on vain koulutusohjelma. Paljon tanssijoita toisesta yrityksestä, jos heitä ei ylennetä, siirtyvät eteenpäin. Mikä on reilua. Kaikki koe sivussa ja pitää vaihtoehtonsa avoimina. Jotkut käyvät koulua samaan aikaan. Aivan kuten mikä tahansa yritys, rajoitetut työpaikat avautuvat kerrallaan. Mutta olemme kilpailukykyisiä niille paikoille Nimbuksessa tai muualla. Yrityksen tyylin hiomisen lisäksi toisen yrityksen pitäisi saada sinut valmistautumaan yrityksen elämän haaroihin.
Joten kaikki tämä mielessä, mitä eroa on harjoittelijan, yrityksen toisen jäsenen, oppisopimuskoulutuksen ja ensimmäisen yrityksen jäsenen välillä? Mitä tanssijoiden tulisi varoa toisessa yrityssopimuksessa? Tässä on tarkistuslista, johon voidaan viitata.
# 1. Maksaa
Kun olet toinen yrityksen jäsen, olet ammattitanssija. Sinun pitäisi saada palkkaa riippumatta siitä, onko kyseessä stipendi, tuntitaksa tai palkka. Jos et saa palkkaa tai jos maksat lukukausimaksua, olet harjoittelijaohjelmassa. Voit kutsua sitä opiskelijayritykseksi tai ammattilaisyritykseksi. Mutta toisille yrityksen jäsenille, oppisopimuskoulutuksessa oleville ja yrityksen jäsenille maksetaan palkkoja.
# 2. Sopimuksen pituus
Jossain yhden tai kolmen vuoden ohjelman välillä. Pienemmällä on vaarana olla kokematta koko kausi yrityksen kanssa, ja mikä tahansa muu on korkeakoulututkinto.
# 3. Ota yhteyttä yritykseen
Otatko luokan heidän kanssaan? Suoritatko heidän kanssaan? Jos teet, oletko puu taustalla vai oletko aktiivisesti mukana prosessissa? Toisaalta väärinkäyttääkö yritys toisen yrityksen tanssijoita alipalkatuina joukkojen jäseninä? Haluat tarpeeksi yhteyttä yritykseen, jonka opit yrityksen toiminnasta, mutta et todellakaan halua kovan työn hyödyntämistä.
# 4. Roolit ja suorituskykymahdollisuudet
rachel royn korkeus
Opitko yrityksen ohjelmistoa? Onko sinulla mahdollisuus työskennellä solistina ja päärooleissa? Monet tanssiorganisaatiot käyttävät sen toista yritystä yhteisön tiedotustyökaluna, joka antaa toisille yrityksen jäsenille mahdollisuuden kiertää ja esiintyä johdonmukaisesti. Nämä ovat kaksi osa-aluetta yrityksen elämässä, joista haluat olla varma, että opit käsittelemään.
# 5. Mahdollisuus ylennykseen
Kuinka monta toista yrityksen jäsentä ylennetään pääyritykseen? Jos se on lopullinen tavoitteesi, haluat olla varma, että näiden kahden välillä on suora yhteys. Kuinka monta toista yrityksen jäsentä palkataan muihin ensimmäisiin yrityksiin? Haluat olla varma, että saamasi opastus antaa sinulle tarvittavat taidot sopimuksen tekemiseksi joko kyseisen yrityksen tai toisen yrityksen kanssa.
Jos samanlainen rakenne voitaisiin ottaa käyttöön koko toimialalla, olisi paljon vähemmän sekaannusta siitä, mitä voidaan odottaa välivaiheen sopimuksesta, ja paljon vähemmän tanssijoiden opetuksen, koulutuksen ja ajan väärinkäyttöä.
Kirjailija: Holly LaRoche Tanssi ilmoittaa.
suositeltu sinulle
